Herangehensweisen für mehr interkulturelle Kompetenz

interkulturelle KompetenzJeder Mensch wächst in einem Land mit kulturellen Werten und  prägenden Normen auf. Dafür wird Interkulturelle Kompetenz benötigt.

Wie eine Palme ein warmes und trockenes Klima benötigt, so braucht die Tanne Feuchtigkeit und Kühle.

Ein Versuch, die Bäume an den jeweiligen anderen Standort zu verpflanzen, führt schnell zu trockenen Blättern oder trockenen Tannennadeln. Sie  fallen ab, trockenen aus und verrotten. Sie sterben.

Bäume, die aus verschiedenen Kulturen stammen, können wachsen, wenn das Klima stimmt.

Wechseln Menschen ihre Standorte, so besteht die Chance, sich zu entwickeln. So das ein Wachstum und Gedeihen möglich ist.

Im Vergleich zu Bäumen können sich Menschen wahrnehmen und fühlen. Sie erfassen und begreifen Situationen.  Dazu ist jedoch entsprechendes Wissen und interkulturelles Lernen erforderlich. Somit kann  Interkulturelle Kompetenz  als  Dünge- und Wachstumsmittel wirken.

Die Interkulturelle Kompetenz als Fähigkeit

Praktisch umfasst Interkulturelle Kompetenz Wissen, Kenntnisse, Erfahrungen und Handeln.Damit können Menschen aus verschiedenen Kulturen miteinander umzugehen, sich gegenseitig  achten und wertschätzen.

Das klingt jetzt sehr einfach, ist jedoch komplizierter als wir denken. Gelegentliche Urlaubsreisen in fremde Kontinente sind dafür unzureichend. Interkulturelle  Kompetenz ist nicht angeboren.

Natürlich beschleunigen persönliche  Neugier und Offenheit  den Prozess. Kleine Kinder machen uns es vor. Unabhängig vom Aussehen oder Sprachkenntnissen  sind Kinder  ganz offen, sprechen oder spielen mit Fremden.

Für mehr interkulturelle Kompetenz unterstützen dieses  Herangehen

Treffen zwei Menschen aufeinander erschweren Unsicherheit und Hemmnissen den Kontakt. Nachfolgende fünf Hinweise helfen und unterstützen.

  1. Erfasse und erkenne die besonderen Werte und persönlichen Normen der fremden Person.
  2. Begreife  das Denken, Fühlen und Handeln von Fremden.
  3. Übe Respekt und  Toleranz gegenüber ungewohntem Verhalten.
  4. Lass die Vorurteile los und beachte die Gerüchte nicht.
  5. Reagiere rücksichtsvoll und handle mit Bedacht

Also überwinde eigene Grenzen.  Sei offen und lerne dazu. Denn genau das hilft Kultur übergreifend zu handeln.

Gemeinsam mit den Fremden und unbekannten Menschen müssen wir den Umgang erlernen. Das ist wichtig, um zu kommunizieren und zusammen zu arbeiten.

In Deutschland gehört Interkulturelle Kompetenz zur Qualifikation im Arbeits- und Alltagsleben.

„INTERKULTURELLE KOMPETENZ BEGINNT MIT DEN KLEINIGKEITEN DES LEBENS“  

Mehr gibt es in meinem Cultural Business Coaching.

Cultural Business Coaching

 

Herangehensweisen für mehr interkulturelle Kompetenz

Beate Antonie Tröster

Als Kulturwissenschaftlerin und zertifizierte Interkulturelle Trainerin weiß ich, dass Kulturunterschiede Mauern errichten können und erkenne, wie das gegenseitige Verständnis dahinter oder davor verschwindet. Auf beiden Seiten herrschen merkwürdige Vorstellungen, unwirkliche Vermutungen, unerfüllbare Erwartungen und falsche Hoffnungen. Genau diese Steine räume ich mit Ihnen aus den Weg, reiße die Mauer ein, denn so entwickeln sich gegenseitiger Respekt, Toleranz und ungeahnte Gemeinsamkeiten, die Sie zu neuen Dimensionen führen..

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