Interkulturelle Arbeitskultur schaffen
Um eine interkulturelle Arbeitskultur zu schaffen, ist es wichtig, sich mit den verschiedenen Kulturen, die in einem Unternehmen oder in der Organisation vertreten sind, auseinanderzusetzen.
Wer schon mal in einem anderen Land beruflich zu tun hatte, konnte bereits Unterschiede in der Arbeitskultur feststellen. Sei es unverständliche Abläufe oder ungewohntes Verhalten oder ein Handschlag anstatt eines schriftlichen Arbeitsvertrags. Es gibt Unterschiede, die eine enorme Herausforderung sein können.
Wertschätzung von kulturellen Unterschieden
Es geht nicht nur um die Kenntnis von unterschiedlichen Sprachen, sondern auch um die Wertschätzung von kulturellen Unterschieden, Traditionen und Gepflogenheiten. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter*innen ein Verständnis für die unterschiedlichen Herkunftsländer und deren Kulturen haben, um ein harmonisches Miteinander zu ermöglichen. Um dies zu erreichen, können kleine Schritte wie Gespräche, Erläuterungen, Aufmerksamkeit oder Fragen helfen. Aber auch interkulturelle Schulungen oder Workshops unterstützen, um zu lernen, auf kulturelle Unterschiede zu achten und Menschen respektvoll zu behandeln.
Einblicke in die Arbeitskultur in Deutschland
Das Arbeitsumfeld und die Arbeitskultur in Deutschland unterscheiden sich von anderen Ländern. Meistens sind die Besonderheiten unserer Arbeitskultur für uns so selbstverständlich, dass wir dieses Wissen bei anderen voraussetzen und uns wundern, wenn wir mit einem anderen Verhalten konfrontiert werden. Oftmals setzen wir Wissen bei Zuwanderern voraus, doch woher sollen Arbeitskolleg*innen aus anderen Kulturen es wissen, wenn wir nicht darüber sprechen.
Wichtige Unterschiede zeigen sich in der Pünktlichkeit und Effizienz. Deutsche Arbeitgeber legen großen Wert darauf, dass Mitarbeiter pünktlich und produktiv sind. Es ist auch üblich, dass Arbeitnehmer in Deutschland längere Arbeitszeiten haben als in anderen Ländern. Ebenso wird manchmal die Bedeutung von Hierarchie und Respekt am Arbeitsplatz unterschätzt. In Deutschland ist es üblich, dass Vorgesetzte und Mitarbeiter in einer klar definierten Hierarchie arbeiten und Respekt gegenüber Vorgesetzten und Kollegen zeigen.
Ich empfehle, ein Video zu nutzen, welches detaillierte Erläuterungen in die deutsche Arbeitskultur gibt. Der Titel lautet Arbeiten in Deutschland – Wie ist die Arbeitskultur. Hier ist der Link.
Eine interkulturelle Arbeitskultur trägt nicht nur zu einem angenehmen Arbeitsklima bei, sondern kann auch die Zusammenarbeit und den Erfolg des Unternehmens fördern. Wichtige Hinweise und nähere Erläuterungen erhalten Sie in meinem Buch „Von fremd zu bekannt“.
Gern können wir uns in den Kommentaren gegenseitig über Erfahrungen und Unterschiede austauschen.
